Chi opera nel sociale, come volontario, animatore, educatore, è spesso portatore di un patrimonio di esperienze molto significative, fatto di incontri, di esperienze vissute, di apprendimenti, saperi, valori e visioni del mondo.

Questo patrimonio di esperienze, purtroppo, va spesso perduto, magari perché – presi dell’azione – non si ha tempo per fermarsi a riflettere e “fare memoria”, o perché non si hanno a disposizione metodologie efficaci per realizzare un tale obiettivo.

Il laboratorio permette – attraverso la metodologia del Digital Story Telling – di lavorare in maniera efficace sull’emersione di questo patrimonio. Risultato del percorso è la maggiore consapevolezza nei partecipanti delle proprie risorse, valori, visioni, nonché una maggiore chiarezza e condivisione degli obiettivi e delle sfide dell’organizzazione.

Non meno importante la possibilità di far conoscere ad altri, attraverso la creazione di un prodotto  comunicativo efficace,  le proprie campagne, azioni, visioni del mondo e progetti.

Articolazione percorso

Il percorso formativo ha la durata di 21 ore, e si può articolare in due modalità:

• cinque giornate (un pomeriggio introduttivo, tre giornate di lavoro e una mattina di conclusione);
• tre giornate (w.e. lungo).

Contenuti formazione

• introduzione;
• story circle;
• creazione dello script e dello storyboard;
• registrazione traccia audio;
• editing storia;
• proiezione e condivisione storie;
• valutazione finale.

A chi si rivolge questo percorso

• Per giovani in formazione (es. scienze della formazione, scienze sociali, psicologia), come integrazione del proprio bagaglio di competenze e metodologie.
• Per chi si occupa di risorse umane e vuole acquisire un’ulteriore metodologia.
• Nel lavoro sociale ed educativo, con adulti, giovani ed adolescenti.
• Nelle organizzazioni, per rispondere al bisogno di educazione permanente del personale, far emergere le risorse degli individui e dei gruppi, sviluppare la creatività e l’identità professionale, nonchè i valori e la cultura dell’organizzazione.
• Nei luoghi del lavoro di cura, come argine al burn out e rafforzamento della motivazione.